（记者 李坤晓）乡村振兴，青年为先。今年以来，深泽县立足乡村振兴和基层治理，聚焦解决农村青年人才活力不足、结构不优、作用发挥不明显等问题，积极探索农村青年人才培养管理模式，研究制定《深泽县农村青年人才库建设的实施方案》和《深泽县农村青年人才积分管理办法（试行）》，进一步激发农村青年人才干事创业的热情。

　　坚持规范建设，让农村青年人才入库有保障。为强化党组织对青年人才库工作的领导，深泽县明确乡镇党委书记为农村青年人才服务中心第一责任人，成立由乡镇组织委员任书记的青年人才党支部书记，明确各村党组织书记为人才联络员。采取组织推荐、党员推荐、个人自荐、党组织评优的“三荐一评”方式，将表现优秀的45岁以下青年村委干部、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、道德模范等全部吸纳入库，并根据推荐和评选情况每季度集中更新一次储备库，做到“应纳尽纳”。

　　丰富活动载体，让农村青年人才在库有作为。本着“从小事做起”的原则，各乡镇农村青年人才服务中心科学谋划、周密组织，围绕环境整治、爱心奉献、政策宣传、志愿帮扶等主题，每月开展志愿活动2-3次，引领农村新风正气，增强农村青年人才的担当意识和责任意识。

　　强化精准考核，让农村青年人才出库有担当。深泽县青年人才积分管理办法由日常行为积分、加分和一票否决3项组成，主要涉及注重学习、宣传政策、服务群众、遵纪守法、倡导新风等五方面内容。农村青年人才每月根据参加活动次数申报积分，乡镇人才中心结合村党组织核实农村青年人才现实表现等情况，对照评分标准进行计分，并记入《农村青年人才积分台账》。积分情况每月一公示、每季一排队、年底一总评。通过积分引导管理，大力表彰先进模范青年，对突出的农村青年人才颁发证书并给予一定的物质奖励。